Esta startup que facilita el pago de salarios por días invertirá US$5 millones en Colombia y Perú

Benoit Menardo, cofundador de Payflow, explicó a Forbes que su operación Latinoamérica está represetando más de la mitad del crecimiento total de la fintech, que también opera en Europa.

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El modelo de salario bajo demanda para empleados formales es un concepto que aún suena extraño en algunos departamentos de recursos humanos ya abrumados con el pago de nóminas empresariales un o dos días al mes.

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Se trata de un modelo conocido también como pago instantáneo, que en Estados Unidos han popularizado compañías como DailyPay, que facilita que los empleados puedan retirar el pago corresondiente a los días trabajados independientemente del pago de nómina.

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Ahora, el brasileño-francés Benoit Menardo y español de origen indio Avinash Sukhwani, dos ingenieros que se conocieron estudiando en MIT y que pasaron antes por las consultoras Bain & Company y BCG, están tratando de popularizarlo en algunos países de América Latina y Europa a través de Payflow, una compañía fundada en 2020 que fue parte de la cohorte de verano de 2021 de la aceleradora Y Combinator (YC).

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“Es una aplicación móvil que permite a los empleados cobrar cuando quieran, lo vendemos como un beneficio social en Colombia, Perú, Portugal y España”, dice Benoit Menardo, cofundador de Payflow, en una entrevista con Forbes. “No es un anticipo, es cobrar por lo que has trabajado”.

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Cuando llegaron a YC después de haber salido al aire en España en plena pandemia, lo hicieron casi sin ingresos y con un equipo de 10 personas. Desde sus origenes, han tenido acceso a más de US$12 millones por parte de inversionistas, entre ellos las firmas Seaya Ventures y C. Entrepreneurs. Ahora, tienen un plan de inversiones de US$5 millones en los próximos tres años para sus operaciones en Colombia y Perú.

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“El crecimiento en Latinoamérica está representando más de la mitad de nuestro crecimiento total”, sostiene Menardo. “La persona que compra Payflow es la dirección de recursos humanos, queremos tener un entendimiento del talento humano en Colombia y Perú”.

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Para hacer un terrizaje robusta, esta fintech, que ya tiene un equipo de 70 personas, formó un Consejo Asesor en Colombia del que hacen parte Tomás Restrepo, Chief Future Officer de Cementos Argos; Alejandro Arango, vicepresidente de Talento Humano de Ecopetrol y Gladys Vega, presidente de la Federación Acrip.

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“Estamos replicando este ejercicio para Perú, para lanzar un consejo asesor específico para Perú”, anticipa Menardo.

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En el modelo de negocio, las compañías pagan a Payflow una tarifa fija que depende del número de empleados que usan la aplicación. Así están alcanzando a más de 350.000 colaboradores en 600 clientes a nivel global. Dicen tener entre ellos a Telefónica y Kellog’s tanto en Colombia como en Perú.